Vous êtes salariés, agents, particuliers ou employeurs ? Vous vivez une transition professionnelle ou personnelle, et vous souhaitez être accompagnés ?
Florence Rouet - Consultante
Après une formation d’infirmière, Florence a débuté sa carrière dans l’industrie pharmaceutique. Forte d’ une expérience commerciale, Florence rejoint le département formation, elle intervient sur l’ingénierie et l’animation de formations techniques et managériales. Convaincue que l’humain est au coeur de l’entreprise, Florence rejoint la Direction des Ressources Humaines où elle occupe les postes de Responsable de Recrutement et de RRH. Puis, manager au sein d’un organisme de formation, son implication dans l’ingénierie des projets de ses clients, issus de différents secteurs d’activité, lui confère une excellente vision du management et des problématiques humaines en entreprise. Formée aux outils du coaching, à la clinique de l’activité et à la pratique de la psychothérapie, elle accompagne des personnes et des groupes sur des thématiques de développement personnel et Ressources Humaines notamment en lien avec le handicap.
Mon parcours
Consultante -Bilans de compétences - bilans professionnels salariés TH – coaching- conception et animation de formation (intervention en entreprise et en individuelle)
- Travail en lien avec les Directions des Ressources Humaines, Missions Handicap afin d’analyser la demande
- Elaboration d’un projet professionnel réaliste et réalisable - maintien dans l’emploi de salariés et d’agents de la fonction publique
- Exploration des contraintes personnelles, professionnelles, de santé et du besoin en compensation.
- Etude du parcours personnel et professionnel
- Entretiens et passation des tests psychométriques (habilitations ECPA)
- Elaboration d’un parcours de formation, accompagnement de la transition professionnelle, accompagnement personnel.
- Elaboration du plan d’actions et accompagnement à la réalisation.
- Accompagnement psychologique : prise en compte de l'environnement familial, social de la personne. Identifier la nature des difficultés et mise en œuvre du plan d’actions.
- Coaching individuel et collectif.
- Mise en œuvre et animation d’ateliers autour de l’assertivité, de l’image de soi et de la gestion des émotions
Savoir-faire particuliers :
personnes en souffrance psychique, collaborateurs ayant des troubles cognitifs. Très bonne connaissance de la fonction publique, du monde de l’entreprise et des métiers médicaux et paramédicaux.
Les Formations Scientifiques
- Certificat de formation en gestion du stress AEMI (Association Européenne Médecine Intégrative)
- DIU Psychopathologie des affections neurologiques - Université Paris 8
- Ecole d’infirmière (Rouen)
Les Formations psychologies
- Psychologie clinique et psychologie cognitive
- Licence STS mention analyse du travail, psychologie et formation des adultes - CNAM
- Psychopraticien en Thérapies Brèves - Psychopathologie - Hypnose Ericksonienne - Ligne du temps - Le Dôjô
Les formations en outils
- Certificat à la remédiation cognitive - Saint-Anne
- Formation au coaching
- Habilitation « WELLSCAN » : outil d’évaluation du facteur stress
- Conseillère en image - Studio Coach
- Habilitations ECPA à l’utilisation des tests :
- Aptitudes intellectuelles (NV5-NV7-GAT…)
- Centres d’intérêts (HEXA 3D/IRMR)
- Questionnaire de personnalité au travail PfPi
www.thransition.frFlorence fait de constants rebonds face aux évènements qui surviennent. A chaque drible elle a appris un peu plus. Ce qui lui permet aujourd’hui d’avoir une pratique instinctive où elle puise à la fois dans ses connaissances médicales, ses méthodes éprouvées, son empathie et sa posture de coach lorsqu’il le faut. Le chemin pour arriver est donc rarement conventionnel et c’est ce qui fait toute l’originalité et le succès de ses actions.
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